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更新日期:2019-10-11   已浏览:30次  
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如何在灵活用工和规范管理之间找到最佳平衡点?

      派遣是保持灵活用工的一种有效方式。按照经济责任承担方式的不同,我们独创了三套适应企业不同阶段需求的派遣方案,助您实现规范管理、成本控制和人才架构优化等多重目标。作为“一站式”人力资源外包服务解决方案不可或缺的一个组成部分,我们协助您妥善安置员工,通过党工团等多元平台,打造积极和谐的员工关系。

我们为您提供:


何谓劳务派遣

劳务派遣就是公司是和劳动者签订合同,把劳动者派去别的公司工作的就叫劳务派遣公司。

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣公司主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。