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劳务派遣

更新日期:2019-11-04   已浏览:26次  
劳务派遣

劳务派遣用工的起源

 劳务派遣,又称人才派遣或人才租赁,它是起源于欧美发达国家的一种新型用工形式,旨在简化用工单位复杂人事管理事务,上世纪70年代随着中国改革开放的顺利进行和市场经济的发展,原先许多落后的用工形式制约了中国企业的发展 , “劳务派遣”这种用工形式创造性地填补了中国市场经济需求的空缺,可以说劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。 美国在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》,日本政府也于1985年发布了《人才派遣法》,中国在2008年颁布了《劳动合同法》用法律来定义和规范劳务派遣行为。 半个世纪以来,美国的劳务派遣员工已占到总就业人口的50%,西欧则超过30%,日本也达到了总就业人口的五分之一,中国则以每年至少20%的速度在增长。

      

实行劳务派遣的好处

(1)降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。


(2)人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。


(3)减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

丰业人力资源公司的优势


丰业公司是人力资源管理的行家,在行业中具有一定的声望和威信。

公司拥有一支业务精湛、团结奋进的工作团队。公司骋用了人力资源管理师和助理人力资源管理师数名,同时吸纳了长期从事人力资源和社会保险工作,具有丰富实际工作经验的业界精英。全体员工呈现出法规政策熟悉、业务能力强、工作效率高的特点。

公司与人力资源和社会保障部门以及社会保险各经办机构建立良好的关系。公司在长期的经营中,与地方相关机构建立了良好的合作关系,为处理用工单位诸如劳动关系、劳动纠纷、劳动风险等一系列存在的问题奠定了扎实的基础;同时借助自己的优势,代理用工单位各项社会保险事宜,更加专业的处理各项繁琐复杂的社会保险事务。

      劳务派遣按具体用工模式的主要分类      

完全派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。


转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。


短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。