劳务派遣用工的起源

 劳务派遣，又称人才派遣或人才租赁，它是起源于欧美发达国家的一种新型用工形式，旨在简化用工单位复杂人事管理事务，上世纪70年代随着中国改革开放的顺利进行和市场经济的发展，原先许多落后的用工形式制约了中国企业的发展 ， “劳务派遣”这种用工形式创造性地填补了中国市场经济需求的空缺，可以说劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。 美国在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》，日本政府也于1985年发布了《人才派遣法》，中国在2008年颁布了《劳动合同法》用法律来定义和规范劳务派遣行为。 半个世纪以来，美国的劳务派遣员工已占到总就业人口的50%，西欧则超过30%，日本也达到了总就业人口的五分之一，中国则以每年至少20%的速度在增长。

实行劳务派遣的好处

（1）降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

（2）人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

（3）减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

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