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劳务外包

更新日期:2019-11-04   已浏览:34次  
劳务外包



    劳务外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务。企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务,叫做劳务外包。

1、 企业选择劳务外包的好处:

(一) 管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳务方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

(二) 成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。

(三) 服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心强,更具工作热情。

(四) 降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(外包方)不用承担连带责任。

2、 劳务外包服务流程:

3、 劳务外包与人才派遣的区别于共同点:

共同点: 劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

区别:1)适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

      2)劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体

      3)劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

         发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是‘‘事’’;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是‘‘人’’。或者说,劳务外包下,外包方买的是‘‘劳务’’,而劳务派遣下,用工单位买的是‘‘劳动力’’。

5、 违法的后果不同。

劳务外包适用(合同法),外包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,外包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按(劳动合同法)承担连带赔偿责任。

                      

                                                                HRO(人力资源外包)


人力资源外包,简称HRO。是指企业利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源工作。根据实际需求将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

优势:

从员工招聘到离职,我们将为您提供全程管家式服务

专业的第三方机构规模化运作,降低单个企业成本

减轻企业基础性工作,更加关注核心业务的提成

社会分工进一步细化,以专业度提升整体运作效率

大大节省公司运营成本,优化办事流程。

(一)劳务派遣

       咸阳丰业人力资源开发有限公司作为员工的用人单位,客户作为实际用工单位,员工则同       咸阳丰业人力资源开发有限公司签订劳动合同,客户负责派遣员工的工作管理, 咸阳丰业人力资源开发有限公司负责员工的人事管理,在满足客户人事编制需求的同时,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。

服务内容:

1、全程派遣:  由咸阳丰业人力资源开发有限公司负责员工招聘、入/离职手续、薪酬发放、社保缴纳、档案管理、等各项工作 。                 

2、转接派遣:用工单位负责员工招聘, 咸阳丰业人力资源开发(集团)有限公司负责提供        入/离职手续办理和日常服务工作。     

3、项目派遣:用工单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。

(二)人事代理

       代理客户人力资源部的非核心工作,帮助客户降低成本、提高效益,促进企业人事管理专业化和规范化的一种人力资源服务外包解决方案。

服务内容:

福利类:社保代缴代申报、公积金代缴代申报、各类福利代管、各类体检等。

薪酬类:薪酬核算与发放、个税申报缴纳等。

人事手续:人事档案托管、用/退工手续办理、职称评审咨询、协助办理人才引进等。

咨询类:提供劳动及人事法规、政策的咨询。

(三)福利外包

       一份礼物、一次活动给员工带来格外的惊喜与感动,给员工以家庭成员般的关怀,是企业吸引员工的魅力之一。更广泛的渠道、更多样的选择、更优惠的价格是我们提供服务外包服务的价值所在。

服务内容:

节庆福利:新春礼包、月圆中秋、端午好礼、节日礼盒

家庭关爱:健康体检、温情生辰、开心宝贝

休闲娱乐:旅游度假、团队拓展、观影活动

(四)招聘流程外包

       在最短的时间内招聘到合适的人员,是每个用人单位始终要面对的难题,目前,通过招聘外包的形式解决这一难题已经成为社会趋势。陕西汇丰人力资源开发(集团)有限公司由资深行业专家及多年从业经验的高级招聘、猎头顾问倾力加盟,携手多家人力资源服务平台和专业机构,共同打造多方位的人才招聘外包服务。我们通过整合各种渠道的优势资源,利用全国性网络平台,采用平面媒体、网络、校园、现场等各种方式,为客户寻找人岗匹配的应聘者,满足客户需求。

服务内容:

中高端职位招聘

基层、蓝领职位招聘

批量岗位招聘

校园招聘服务

招聘流程外包