劳务派遣00:05:39

1  人事（劳务）管理更加方便快捷

用工单位不需要设立专门人员，也无需对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理；派遣人员的招聘、入职、薪酬福利发放、档案接转、流动手续办理、建立员工档案、各类社会保险申报及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作，均由派遣公司负责完成。用工单位人力资源部门可以有更多精力专注用于过程的管理与考核，从而使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益，全面提高企业核心竞争力。

2  用人模式更加机动灵活

在市场经济条件下，企业用工需要越来越灵活，用工可以跟着市场走，不受编制和工资总额的限制，员工的招录与劳动合同的签订、终止、解除以及违纪辞退等诸多劳动关系的管理工作，都由派遣公司进行专业化服务，用人方式更加机动灵活。

3  有效降低用工风险

劳务派遣能有效降低企业的用工风险，用工单位和派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与员工只是一种有偿使用关系，这样用工单位就可以避免或弱化与派遣员工在劳动人事关系上的纠纷和争议，减少处理劳务纠纷的繁杂事务。    
   4  降低用工成本支出

一方面企业可以根据自身发展的需要，依据岗位效益和市场工资价格，灵活确定用工数量并调整工资标准，从而有效降低用工成本；另一方面派遣员工的招聘、社保缴纳、发生工伤后的处理等事务性工作，由派遣公司负责完成，用工单位减少了事务性工作，可以把主要精力放在主业上，相对提高了工作效率，也减少了劳务用工的管理和办公费用的支出。

咸阳丰业人力资源有限公司的优势

丰业人力是人力资源管理的行家高手。公司总经理孙丽，具有多年人力资源管理方面的从业经验，她熟悉劳动法律法规和政策，在行业内有一定的声望和威信。

公司拥有一支业务精湛、团结奋进的工作团队。公司骋用了人力资源管理师和助理人力资源管理师数名，同时吸纳了长期从事人力资源和社会保险工作，具有丰富实际工作经验的业界精英。全体员工呈现出法规政策熟悉、业务能力强、工作效率高的特点。

公司与人力资源和社会保障部门以及社会保险各经办机构建立良好的关系。公司在长期的经营中，与地方相关机构建立了良好的合作关系，为处理用工单位诸如劳动关系、劳动纠纷、劳动风险等一系列存在的问题奠定了扎实的基础；同时借助自己的优势，代理用工单位各项社会保险事宜，更加专业的处理各项繁琐复杂的社会保险事务。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。