问：劳务派遣行业营改增后给对方企业根据现新的政策，在国税开具增值税发票，采用差额征税怎么操作？
   
答：
1）、一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2）、小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。采用差额征税：

   a、如用工单位不要求开具专用发票，即可开具普通发票，工资、社保零税率，管理费按照5%缴税。

   b、如用工单位要求开具专用发票，工资、社保只能开具普通发票按零税率，管理费开具专用发票按照5%缴税。
3）、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

问：不定时工作制每周也不能超过40小时吗？
   
答：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。这样可以以调休的形式，降低加班费的支付。考勤上也相对自由。
问：员工自动离职时，如何规避企业的用工风险？
   
答：员工自动离职后，根据工时规定达到一定天数，公司可以解除劳动合同，但是公司应以书面邮件的方式告知员工。离职的书面文本一定要保留好，以阐明离职的原因和双方的权利义务，员工主动离职的，尽量保留手写的辞职文本，另外交接手续应及时和清晰。
问：离职需要注意什么问题？
   
答：
1、员工提前30天提出离职申请，期满后办理离职手续，结算工资及其他费用；

2、离职后，根据有关规定，尽快停缴社保和住房公积金，办理档案关系转出；

3、岗位特殊的，约定竞业限制。
问：对新员工入职提出了5天的岗前培训期，只有岗前培训合格的，方可入司签订劳动合同，那这培训期间算上班时间吗？是所谓的事实劳动关系吗？
   
答：
入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。

问：公积金个人账户怎么办理转移?
   
答：
（1）转入：持丰业开具的《住房公积金接收函》到具有办理公积金资格的银行办理，办好后通知丰业，并提供个人公积金账号；

（2）转出：持新单位开具的《住房公积金接收函》到具有办理公积金资格的银行办理。

问：养老保险转移应该怎么办理？
   
答：
需提供新参保单位盖章的转移申请表前来办理，将丰业开具的个人参保缴费凭证拿到咸阳市养老保险经办处确认盖章后，交给新参保单位。

问：职工医保IC卡丢失该怎么办？
   
答：
应先拨打12333进行电话挂失，挂失满五个工作日方可去医保中心办理，需携带有效身份证件原件、有效身份证件复印件及单位介绍信；职工医保IC卡损坏后应前来办理换发业务，需携带有效身份证件原件、有效身份证件复印件、单位介绍信及已损坏的职工医保IC卡；职工医保IC卡密码忘记或挂失后又找到应前来办理密码初始化或解除挂失业务，需携带有效身份证件原件、有效身份证件复印件、单位介绍信及职工医保IC卡；所有业务均可由他人代办，在由他人代办时，除携带上述资料外，还需携带代办人有效身份证件原件及复印件。

问：记入个人帐户医疗保险费的具体比例，按照不同年龄段、以本人缴费工资总额为基数，按怎样的比例划入？
   
答：40岁以下的，按2.7%计入;41岁至50岁的，按3.0%计入；51岁以上的，按3.6%计入；退休人员以其养老金为基数按5.0%计入。